檸檬職場：職場上，優秀面試官與普通面試官的區別

面試官，是企業對外的一扇窗戶，所有新員工的入職，第一個接觸到的就是面試官。可見，面試官的形象，或多或少都在影響企業在外界眼中的形象。然而，在平時，我們看到很多文章都是在教別人如何參加面試，如何在面試中脫穎而出，如何在面試中贏得面試官的青睞，卻很少看到指導面試官進行結構化面試的內容。這也難怪，畢竟參加面試的人多，而面試別人的人少嘛。那麼，一個優秀的面試官與普通的面試官之間，到底差在哪裡呢？

一、面試前準備之環境：面試的環境非常重要，不僅是企業給人的第一印象，而且更重要的是，能否營造出一個安全、舒適、嚴謹的氛圍，會給面試的過程帶來最直接的影響。試想一下，如果不事先準備，當面試者到了之後，隨便到一個地方，然後隨便聊兩句，這樣，面試者真的敢去你們公司嗎？

二、面試前準備之材料：好的面試官，通常會在面試之前，將所有可能涉及到的面試材料都準備得妥妥噹噹，這樣就避免了在面試過程中，丟三落四，最終也給面試者留下企業不正規，辦事不嚴謹的壞印象。那麼，在一般的面試之前，需要準備的材料有哪些呢？

三、提問技巧：面試，簡單來講，就是通過有目的的提問，得到你想要獲取的信息，最終判斷你所面試的人是否適合這份工作。因此，會提問顯得尤其重要。提問必須具有針對性，而且具有誘導性，讓面試者在不知不覺中展示最真實的反應。