在求職面試時，怎麼跟HR談錢？女孩的表現值得借鑒！
溝通是一種藝術，在溝通過程中，提問是藝術中的藝術。一個人問問題的方式，幾乎可以判斷這個人的性格特徵，一個人問問題的方式，可以知道這個人的品德是否高尚，在求職面試過程中，面試的最後環節是求職者向HR提問，這個環節很關鍵。
昨天我們公司在招人，求職者是一名應屆畢業生，我參與了面試，因為是應屆生，沒有多少社會經驗和工作經驗，素質非常一般，沒有太多吸引人的地方，領導在面試當中已經有所不耐煩了，到了最後求職者提問。
HR ：你對公司有什麼需要了解的嗎？
求職者：我並不關心公司的什麼晉陞渠道，我相信貴公司能夠做這麼大，在業內這麼有名氣，不可能留不住優秀的人才。我比較關心的是，能夠入職貴公司並不容易。我比較關心一個問題，如果貴公司給我一次上崗機會，那一個月能給我開多少工資？
問題有點出人預料，在面試應屆生的情況下，他們一般對工資待遇要求並不高，他們更關注的是自己能否獲得一個工作機會，工作幾乎對應屆生才是最重要的。但這位眼前表現得並不優秀的求職者，居然一上來就談錢。
HR：說說你的薪資期待。
求職者：我對我的薪資待遇要求並不高，在北京生活不易，消費很高，我平時也非常節約，但我對薪資是有要求的，我希望稅後工資減去平時最低的基本生活費用以後，每個月能存1500塊錢（約6800元新台幣）的存款，因為我每個月要向家裡的爸媽打800塊錢(約3600台幣)，留700塊錢(約3200元新台幣)抵抗其他意外風險。而且，我相信我的能力可以滿足這個待遇要求。
這個回答亮了，領導直接拍板要招這個人。他後來說出了幾個原因：
第一、求職者考慮問題非常全面；
第二、求職者有很強的抗風險意識；
第三、求職者有自信心，相信自己能力滿足薪資待遇要求；
第四、求職者對工作不跪舔，不像其他應屆生，只要你給我工作，多少錢我都干；
第五很關鍵、求職者非常孝順，剛畢業就要給父母寄錢，百善孝為先。這種人不招，要招誰呢？
原來我們的領導也是個孝子！
