這篇太中肯！我們要用身體來享受奮鬥的樂趣與成果，而不是親友對著我們身體悲傷的哭泣
這是一則不幸的消息。一位準爸爸，在小區和懷孕的妻子散步時候，突然倒地猝死。而他正是一位來自大部分設計師都羨慕的騰訊遊戲部門的組長。知情者稱，他的死是因長期加班過勞導致。
生前最後願望：給家人更快樂的明天
「快做爸爸了，願寶寶將抗，茁壯成長；努力多維度提升自己，給家人更快樂的明天。」就在李俊明去世的十天之前，他寫下了自己今年的聖誕願望。
12月15日，騰訊遊戲高級副總裁馬曉軼在部門內部發信稱：技術研發中心語音引擎組副組長frontlee(李俊明)12月13日晚，和往常一樣陪妻子在小區散步時突然暈倒在地，後搶救無效去世。
消息一出，在騰訊內部引起一片嘩然，「身體是革命的本錢，績效再好年終獎再高身體壞了又有什麼用呢？老婆小孩家人怎麼辦？希望互娛少加班政策不光是搖旗吶喊不見真章，不然真想換個行業了。」一位騰訊員工在在內部員工APP中發出了這樣的感慨。
雖然李俊明的死亡並非發生在加班的過程中，但不少騰訊員工認為他是因為長期加班造成的過勞死。因此多名員工聯名要求騰訊正視員過勞加班問題，避免悲劇再度發生。
在奧一網一則爆料中，一名自稱是李俊明前同事，也是其好友的騰訊員工通過APP發布的請願信，稱李俊明生前對待工作極其認真，而其所在的（互動娛樂事業群）近年來的的迅速成長背後，是一眾部門員工犧牲了休息和與家人團聚的時間，「用命換來的」。
他還呼籲，騰訊COO 任宇昕（Mark）、騰訊負責HR的高級副總裁奚丹重視員工過度加班現象，讓員工能夠平衡工作和生活，避免出現更多過勞死。
這份請願信的最後這樣說——
我希望在2016年，公司可以更加人性化，我們可以在8點準時下班，在工作生活中找到自己的平衡點。也許，這只是一種奢求。。。
附發帖全文：
騰訊高管承諾：採取措施減少加班
對於員工的意外死亡，騰訊公司方面表示，眼下是死者家屬最悲痛的時期，而李俊明的妻子臨盆在即，公司正在最大限度幫助家屬度過難關。
而騰訊COO任宇昕也在16日凌晨在內網撰文，反思了互娛加班嚴重的情況，並承諾採取各種措施減少加班。任宇昕在內網發帖中稱——
去年互娛就曾經發全員信明確表示不支持加班。但因為遊戲特別是手遊行業競爭激烈，前兩年屬於爆發期，同時互娛內部的工作室們也存在內部競爭，因此，加班的情況還是沒有得到根本的改善。甚至有工作室群的總裁週末去公司監督不允許加班，但是加班情況依然沒有的到本質的改善。
「你不加班，但是你的對手會加班「
今年11月，在滴滴打車推出的票選「吸血加班樓」活動中，102萬張「選票」評選出深圳「加班樓」分佈地區和各區前三名，其中深圳科興科學園、深南大道10000號騰訊大廈、深南東路5001號華潤大廈成為深圳前三「吸血樓」，眾所周知科興科學園與騰訊大廈都是騰訊的辦公區所在地。
在網際網路、地產、證券公司等等領域，長期加班已成為企業文化的一部分。「剛開始你也許無法適應，但時間久了你會覺得周圍的都在加班，如果你早走了就會顯得特別不合群，擔心在領導的眼中成為拖部門後腿的人，所以雖然沒有強制加班，我們當中還是有不少人'拋妻棄子'，挑燈奮鬥。
網友評論————
某BAT員工：長期加班是一種生活狀態，樂於加班是一種受到鼓勵的生活態度。所在的部門不僅有通宵加班的傳統，更有不少人把加班當做一種樂趣。
網友阿門：前幾年，我問一位騰訊在互娛的老同事，拿了多少年終獎。他說考核特別差，拿了個B只拿了十來萬。我當時是驚呆了既然都這麼掙錢了，為毛還要那麼拼，玩命地去工作？往往都是來自上面一句雞血的話：「你不加班，但是你的對手會加班。」
網友匿名：前幾個月，大家可能也聽說了，滴滴的柳青也是因為過度勞累生病，難道我們因此就要放棄工作嗎？我覺得不是，人的一輩子都是在平衡。我覺得大家要在不同的時期平衡不同的因素。比如：收入，家庭，事業，身體，面子，裡子等等。事業上肯定要盡最大的努力，但是也要量力而行。
網友陳又青：認識不少網際網路公司的朋友，以加班為榮，最該改的應該這種心態吧，企業文化是加班，也是醉了。
一些網友稱，996現象正在風靡整個網際網路行業（就是早9點上班晚9點下班，週六還要加班），很多員工已苦不堪言。"網際網路行業你跑的慢就是死，加班是逼不得已的選擇。」
網友包包包子：以前我哥在一家遊戲公司工作，每天都是10點最早下班，通常是12點，週六加班。我看他上了半年整個人變得又瘦又憔悴。唉，高薪又如何，身體垮了失去更多。家人都不希望你能給的只有錢，更多的希望你能好好的，健康的。
網友司馬香：有關加班前廣告從業人員感同身受，持續工作一年累到幾乎掛！加班不是自願不自願的問題，身處工作環境中根本沒有自願選擇餘地，時間節點前，死都要趕工完成任務。
網友凱：大多數經常加班的人看了也就看看，還是會像以往加班的，因為總還覺得自己離死還遠著呢，殊不知身體在一次次勉強的再等等就好了的負荷下，悄悄的醞釀著那次突然爆發。
網友阿門：加班不是成為一個需求驅動，而變成無奈或者是表現給領導看（領導也是傻逼，喜歡看到這種看起來很努力的景象）久而久之，大家都知道規矩就是這樣，這就是所謂的加班文化。
斯人已去，能否引發從業人員對健康的關注？
●今年3月，深圳36歲清華IT男張斌被發現猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發出了最後一封工作郵件，加班到凌晨。
●2013年5月，搜狐旗下游戲門戶網站「17173」一名24歲的網路編輯在上班路上，暈倒在公交車站台旁搶救無效死亡。
●2012年5月，騰訊女性頻道主編於石泓因腦溢血去世;2011年底，久游市場總監劉俊因病去世……
●2011年11月，百度地圖技術研發人員林海韜在睡夢中猝死，其從中山大學畢業加入百度才4個月，死前曾在微博多次吐槽工作壓力大，曾48 小時不休不眠。
●2008年2月，華為員工胡新宇因長期加班導致腦炎而搶救無效去世，其為獲得好的績效考核，幾乎每天加班到2點，最終因勞累過度暈倒在衛生間。………
我們要用身體來享受奮鬥的樂趣與成果，而不是親友對著我們身體悲傷的哭泣。
