做不做職業規劃，人生的差別能有多大？

不知什麼時候開始，你開始早睡早起，熬個夜就像倒時差，要休息好幾天才能恢復。

甚至好些人已經有了脫髮的痕迹，這簡直是對顏值毀滅性地打擊。

除了身體的「衰老」帶來的恐懼，更可怕的是心態上的「衰老」：

工作差不多就得了，沒必要精益求精；工作只是養家糊口，誰給錢多跟誰干。

世故麻木里，逐漸失去對生活的敏感，內心卻越來越沒有安全感。

你剛一歇腳，新一代更有更有衝勁，更朝氣蓬勃的年輕人，就會迎頭趕上。

你比人家有經驗、技巧；人家比你有精力、熱情；你一天工作8小時月薪3萬，人家一天工作12小時只要8千；對你而言，工作只是人生的一部分；對他們而言，工作就是實現理想的全部。

所以，30歲左右的「職場老人」，一旦陷入原地踏步的姿態不去前進，三五年內，一定會被更優秀的年輕人踩死在沙灘上。

前一陣有聽到資深HR圈人士的聊天。

「現在的企業招聘，中層管理者要年輕化，中層瞄準86-91，團隊主管最好是87、88的，30以上的就算願意拿低薪也不要。」

公司只會清理低績效員工，騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。這和年齡無關，只和人才的性價比有關。

看他們的聊天記錄，也許你會為他們勢利感到氣憤，但這就是赤裸裸的事實。

一類人已經身居高位，一己之力扛起公司的半壁江山。另一類工作多年仍碌碌無為，在鬱郁不得志中不斷降低自己的標準。

導致兩類人差別巨大的原因是什麼呢？

第一個階段，大學畢業后的三年。這一階段的任務是積累和探索。

有些人22歲已經積累了一定職業能力，而有些人25歲了還是職場小白，經常犯各種低級錯誤。

第二個階段，進入職場后的三到五年，這一階段需要把個人的執行能力升級到團隊管理、合作能力上。

有些人25歲已經學會如何和他人協同合作，而有些人28歲只會單打獨鬥。

第三個階段，大家都有了近10年左右的經驗積累，這時候個人價值顯現，就需要通過鏈接來實現價值收穫。

有些人28歲已經蓄勢完畢進入發展成就期，不斷用資源變現，而有人的30歲還在得過且過，盤算著每天工作怎麼偷懶。

第四個階段四十不惑，那些步步領先的人已經在某些領域站住了陣腳，成為專家或管理者。

一些人隨著資源的豐富，開始轉而追求自己的愛好。而一些隨波逐流的人，還依然堅守基層，最終把自己熬成了「螺絲釘」。

人不患寡而患不均，看到同齡人比自己工資高，還有各種光環，於是心生不忿，想方設法換工作。

但職場從來不是短跑比賽，拿別人的標準來要求自己，靠跳槽來換取更高的薪資和職位，這是在盲目地透支自己的職場積累，用短期利益來損害長期發展。

真正的問題，在於他們普遍缺乏合理的職業規劃意識。

世界上第一輛汽車跑的比馬車還慢，第一輛飛機跑得比汽車還慢。重要的不是死守原地，而是要布局未來。

懂規劃有遠見的人，會提前5年、10年加強自己的技能、人脈、視野，提早開始建立自己的職場壁壘，防禦牆。

所謂的規劃，不是單純說1年做專員、3年做主管、5年做經理，而是要你清楚自己的職業興趣是什麼，職業能力是什麼水平，性格適合做什麼樣的工作，目前最看重的什麼。

職場質變的核心並不在於「更快更強」，而在於「人無我有」，發揮自己的優勢和長處。

如何做到呢？首先從建立更加正確的自我認知開始！

我們在過往的教育中，多數人受到的都是填鴨式教育，讓你被動吸收，而不是讓你主動探索。

心智的啟迪更多來源於家庭。多數人活了大半輩子，依然對自己的了解停留在別人的評價中，從未對自己的性格、喜好、價值觀進行過系統梳理，更談不上發揮天賦了。

生活里我們未嘗沒見過一些名牌大學、成績優秀、能力突出的人，在步入社會後逐漸平庸起來，最終被時間磨平了自信。當我們不了解自己，通常會僅憑別人對我們的標籤來定義自己。

職業規劃中第一步，就是幫助我們了解自己，從各個方面用各種方法，包括測試，溝通，詢問等等，去做向內探索。

這些，不僅決定的你未來的工資收入，更決定著你的將來能站在那裡。

如果你已經有幾年甚至幾十年工作經驗，曾走過不少彎路，對自己當下的狀態不滿但不願得過且過，還仍然保持著對未來的美好憧憬，那麼職業規劃可能是你重整旗鼓的最佳機會。

寫在後面：

你會有哪些準備和調整？

只要職場的比賽還未結束，最終的贏家還未確定，那麼人人都有機會。2017年已接近尾聲，面對2018年新一輪的競爭大潮，你會有哪些準備和調整呢？

我是白小白，專註職場女性幸福，歡迎關注評論轉發。