你是什麼樣的人，便會遇見什麼樣的人

很偶然，火車上遇見一個女作家。閑聊中她說女人這輩子終歸平凡，最重要的就是遇見一個好男人，可是這不取決於時機，取決於女人自己本身。

她是這樣說的。

女人會找到什麼樣的愛人，和她「找」到愛人的方式有關係。

如果你在酒吧認識一個坐在吧台的男人，不要怪他只想和你一夜風流。

如果你存在釣金龜婿的心態，就莫要怪他比你還現實。

如果你一定要讓他鍥而不捨的追你，明明想和他在一起，卻故作姿態，千推萬阻，那麼你最後找到的那個男人，必然是個死皮賴臉。

如果他一見面就對你萬般殷勤，他可能對每個如你一般的女人都是如此。

如果你對自己太沒信心，他也不會給你安全感。

如果你總是歇斯底里或者孤聞寡言，那你找的男人精神也不會太正常。

如果他為了你拋妻棄子，那麼將來難保不在你自己的身上鬧劇重演。

很多推理在愛情中相當有效。偏偏多數女人期待來人是神，或是天使，不然就太過現實，再不然，就認為只要有愛，他便立地成佛。

所以，不要去想什麼時候能遇見那個好男人。在你自己的心態和狀態最好的時候，遇見的那個，便是了。

【二】什麼可以給，什麼不可以給？

出現一個個例，那是他的人品問題，出現一堆，就是公司制度問題了。

試問，如果給你高薪（什麼是高薪？），給你一個舒適的工作環境，你會在這裡一輩子做下去么？

物質、精神、心理……

看個故事：

曾經有一段時間企業舉步維艱，工人工資正常發放都有問題，老總就跟所有的中層幹部商量，把他們的工資停下來，先給一線的員 工發，因為員工靠的就是這個工資養家糊口，一個月不發，影響會很大，而我們的中層多少都有一些積蓄，可以挺到下月一起發沒問題的。大家紛紛表決同意，告訴 他你就決定好了，甭說一個月，就是三月我們也能挺住。員工按時拿到薪水，他們挺開心，當他們知道是所有的中層都停發，只給他們發的時候，他們感動了。

這是什麼？

這是企業文化，這就是凝聚力！

如果他的老闆不知道自己的員工們所在的處境，不知道他們的需求，怎樣去協調這些問題？

出現問題，面對問題，只有經常與員工交流才能加深彼此的了解，也才能加深雙方的感情。

人不是寵物，好吃好喝好住就可以滿足。什麼是高薪？今天賺1萬，明天眼光就鎖在10萬。

給員工一個未來，讓他看到將來美好的前景。而不要急於提升薪水。提多少薪水能夠滿足他的胃口？

員工是人，不是機器，如果企業只給員工提供了高工資和高檔環境，而沒有給予員工充分的尊重和關心，員工們就不會對企業產生感情，沒有感情就沒有歸屬感，這樣員工們不滿足也在情理之中了。

當了皇帝想成仙……

如果你能給的，都給了他，當你給不了他的時候，拿什麼來留？

【三】李笑來：成為能說話的人

也許你早就注意到那個極為常見卻又幾乎總是被忽略的現象了：明明是同樣的話，你說出來就不像那回事兒。

每一句話，其實都是有所歸屬的。「趕緊睡覺！」通常只有父母對不太聽話的小孩子說。「好好乾！」一般是長輩或領導說給新人聽的。

在更為細微的地方這種歸屬造成的扭曲敢更為嚴重。比如，你如果不是班裡學習最好的那個，那麼你大講特講學習方法，很多人會不屑於聽你說話。再比如，如果你不是公認最冷靜最善於思考的那個，那麼你把想法說出來很可能就算是對的也會被低估。

一般來說，你可能獲得的建議是這樣的：得知道什麼話能說，什麼話不能說。這個建議的意思是，你要根據你的情況選擇你能說的話、該說的話，你說出來別人能聽的話。

然而，更為有效的建議儘管看起來與上面的建議差不多，卻實際上有著天壤之別：通過努力、通過積累成為能說那話的人。這個建議更有效，因為它相比前者更為主動，更為長遠。沒有人從一開始就擁有一切，生活中的絕大多數東西都靠努力去爭取才能獲得。

很小的時候，我父親教我，一定要想辦法時不時做出令人敬佩的事情，這樣的話就會有人主動找你做朋友。當時並不懂這其中的道理，都過了三十多歲才知道 一直按他所說去做所帶來的巨大好處。贏得尊重是最不能急於求成的，絕對不可能靠臨時抱佛腳。因為每個人都有足夠的觀察能力，並且，這些人還會相互溝通，互 通有無，於是，你的能力就這樣在不知不覺中被認可了……尊重只能靠積累獲得，這是鐵律。

有時，你明明知道你說的就是對的，可是還是沒有人聽得進去。絕大多數人遇到這種情況會多少有些失落，甚至感到憤怒，可事實上，這往往只說明一個問題，他們還沒有贏得足夠的重視。