營造良好職場氛圍的三大黃金法則

在我們壽險營銷團隊中，職場氛圍毋庸置疑是影響團隊競爭力的一個重要因素。也就是說：一個團隊表現怎麼樣，不用看這個團隊的主管如何，也不用看這個團隊的各項數據，只要走進這個團隊的職場，感受一下這個團隊的職場氛圍就知道了。良好的職場氛圍，在新人留存、提振士氣、形成良好的團隊文化、保持團隊長期穩定發展等方面都有著舉足輕重的作用。那麼，如何才能營造良好的職場氛圍呢？

1、正確有序的職場倫理

孔子的《禮運·大同篇》講到「使老有所終，壯有所用，幼有所長。鰥寡孤獨廢疾者，皆有所養」，描述的是一個理想的大同世界。如果在一個團隊里也出現這樣的情況，每個人都各司其職，每個人都能各展其長，主管都盡心輔導屬員，經營團隊；營銷員都盡心展業，經營客戶；內勤都專心做事，盡心儘力處理各種事務，那麼，這個團隊也是一個理想的大同團隊。然而，在現實當中，有些人品德修為欠佳，甚至被利益蒙蔽了雙眼，做出一些破壞職場倫理的事情，以至於讓職場氛圍變得烏煙瘴氣，阻礙團隊的發展。因此，想要營造良好的職場氛圍，首先要建立正確有序的職場倫理。

保險行業的發展有其自身的規律，誰不遵守這些規律，誰就將被淘汰。營銷團隊的發展同樣有自身的規律和相應的職場倫理，誰不遵守這些規律和倫理，同樣要接受失敗的結局，然而在利益面前，不少人就做了這樣的事情。比如：營銷高手不尊重自己的主管；主管搶屬員的單，大主管阻止小主管的晉陞等等，這些都將成為團隊發展的「定時炸彈」。因此，無論是主管還是營銷員，每個人都應該具備崇高的格局、寬廣的胸襟和包容心，這樣方能建立正確有序的職場倫理。

道理其實大家都懂，只是有時迫於某些壓力，而做出不理智的事情。但無論如何，要想擁有一個良好的職場氛圍，就一定要建立正確有序的職場倫理。

2、戰意隆隆的職場布置

朝氣蓬勃、活力四射、戰意隆隆、你追我趕是一支好團隊必備的職場氛圍，如果一個團隊朝氣沉沉、一潭死水，那它的結局必定是消亡。營造這樣的職場氛圍，除了團隊主管要引導觀念、提振士氣外，相應的職場布置也是必備的要素。

在職場布置的過程中，硬體都是固定的，不可能有太多的文章可做；但在軟體方面，比如氣球、海報、鮮花、旗幟、音樂、宣傳彩頁、花草植物等等，就有很多文章可做，尤其海報，是職場布置的重要工具和最佳手段，可以靈活運用，多元呈現，營造出朝氣蓬勃、活力四射的職場氛圍。

3、團結友愛的團隊協作

在冬天，只有一種花開放，那就是梅花；而到了春天，百花齊放，爭奇鬥豔。在一個團隊中，如果只有極少一部分業績好，高高在上，那團隊的氛圍肯定不好（猶如冬天，萬籟俱寂）；而如果大家業績都很好，那麼，這個團隊不僅氛圍好，什麼都會很好（猶如春天，春暖花開）。因此，要想擁有一個好的職場氛圍，那就必須做好一件事---打造團結友愛的團隊協作精神，團隊協作不僅能讓個體擁有巨大的力量克服更大的困難，也能讓個體和個體在協作的過程中，拉近距離，產生感情，並最終催生出良好的職場氛圍。團隊協作方式有多種，這裡介紹兩種：

業績互助/增員互助組：在業績方面，通常是以老帶新，老營銷員以無私的心態將自己的經驗傳承給新人，幫助新人克服展業過程中遇到的困難，新人也要用感恩的心態虛心地學習。在增員方面，也是大主管幫助小主管，小主管幫助准主管，解決增員過程中遇到的困難。

資源共享：如今不少團隊中，建立了經營委員會或者各種功能小組等機構，團隊中的每個人，不管是發展業務或是發展組織，都可以運用這些機構的資源。比如，有些團隊設有增員小組，當團隊有夥伴帶人過來，就由增員小組統一面試、培訓；有些團隊設有產品研究組合市場開拓組，一旦公司有新產品出來，這些小組就會研究產品的賣點，形成統一的銷售策略，帶領團隊去市場打拚。有一點需要注意，有索取也要有付出，就好像當初哪些前輩幫助你一樣。當這種付出的精神一代一代傳承下去，團隊良好的職場氛圍自然而然就會產生並持久下去。

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