善用比自己強的人

中國歷史上，有許多善用比自己強的人制勝的事例。

周文王用了姜子牙，滅了商。齊桓公用了管仲，成就了春秋第一霸主。勾踐用了范蠡，滅了吳。秦始皇完成了統一六國的大業，是因為文有李斯，呂不韋，武有白起、王翦、蒙恬。楚漢相爭中，資質平平的劉邦能得天下，是因為有了張良、蕭何、韓信。賣草鞋的劉備能獨霸一方，是因為三顧茅廬請得諸葛亮出山，還有結義兄弟關羽、張飛。

一些洋人的歷史上，同樣有許多善用比自己強的人而成功的事例。

美國鋼鐵大王卡耐基的墓碑上刻著：「一位知道選用比他本人能力更強的人來為他工作的人安息在這裡。」卡耐基是一個對冶金技術一竅不通的門外漢，他的成功緣於他總能找到精通冶金技術的傑出人才為他服務，如世界知名的鍊鋼工程專家比利·瓊斯。

美國歷史上的大富豪P·摩根也善用強過自己的人。比摩根小10歲的薩繆爾·斯賓塞是個土生土長的南方美國人，十分精明強幹。大學畢業后，斯賓塞進入巴爾的摩-俄亥俄鐵路。由於他非凡的才能，不久被提升為副總裁。恰巧此時，這條鐵路由於赤字瀕臨破產，斯賓塞受命負責使這條鐵路起死回生，他的卓越管理才能也在這一過程中得到了最充分的發揮。作為公司財產主要接管人的摩根發現了斯賓塞在經營與管理方面的過人之處，他覺得斯賓塞在某些方面甚至超過了自己。摩根立即擢升他為總裁，使之成為了自己的左膀右臂。

善用比自己強的人制勝，洋人總結出了一個理論，叫做奧格爾維法則，其核心內容為：每個人都僱用比自己更強的人，我們就能成為巨人公司。如果你所用的人都比你差，那麼他們就只能做出比你更差的事情。

說起這個法則的來由，還有一個有趣的故事：

美國奧格爾維·馬瑟公司總裁奧格爾維召開了一次董事會，在會議桌上，每個與會的董事面前都擺了一個相同的玩具娃娃。董事們都面有疑慮，不知何故。奧格爾維說：「大家打開看看吧，看了就明白了。」於是，他們一一打開來看，結果是娃娃里套娃娃，裡面的娃娃一個比一個小。當他們打開最裡面的玩具娃娃時，看到了一張奧格爾維題了字的小紙條。紙條上寫的是：「如果你經常僱用比你弱的人，將來我們就會變成矮人國，變成一家侏儒公司。相反，如果你每次都僱用比你強的人，日後我們必定成為一家巨人公司。」前一句話與娃娃從大到小的次序吻合，后一句話與娃娃從小到大的次序吻合。這些聰明的董事一看就明白了其寓意。這件事給每位董事留下很深的印象，在以後的歲月里，他們都儘力任用比自己強的人，從而使得該企業得以越辦越紅火。

文/曾德鳳