快速打動面試官的秘訣：滿足面試官的需求，而不是公司的需求

今天老趙決定為大家來分享下如何快速直觀的打動面試官。

提高錄取幾率的最大秘訣就是：滿足面試官的需求，而不是迎合公司的需求。

預判面試官是業務主管還是人力資源主管，這點非常重要。不同類型的面試官，會對面試的標準表現出極大的不同，可以直接關係到錄取與否。

評判方式很簡單，一般面試官會自我介紹在先來緩和氣氛，運氣好的話可以在官網或者職場前輩和學長那裡打聽到來面試的是什麼職位。

1.對於業務主管面試，他們最需要的是能扛業務的人才。比如一個廣告公司，需要的是萬金油型的全能寫手，製作PPT的高手或是擁有很強KOL關係的小鮮肉網紅等。對於這類面試官，最好的策略是直接告訴他你能幹嘛，而不是學歷、專業、社團經歷、各種得獎。業務主管並沒有興趣知道你拿了多少分，甚至學了什麼專業，換位思考便能知道這點。這類主管的招聘需求往往是要擴招一些人來完成某項具體的業務，因此他們是有拍板權的。

2.對於人力資源主管，請說服他們你不會公司惹事拖後腿，虛心學習不跳槽。在職場中，人力資源主管的業務是把「適合」的人才招募進來並且讓他們不在公司培養完之後跳槽。對於人力資源主管來說，雖然員工成長的功勞屬於培養他的直屬上司而不是把它招進來的人，但是人才跳槽卻必然是人力主管的罪過，即便員工的跳槽和他的直屬上司有很大關係。所以請說服他們你的誠意和穩重。用各種證據告訴人力資源主管，就算你不會給他帶來獎金和晉陞也不可能給他惹麻煩。這是個很重要的事情，忠誠的證明可以是你在學生會勤懇工作三年的經歷，對公司品牌的認可度和沉穩大方不抱怨的第一印象。

最後祝大家年後都能找到自己理想的工作。覺得有用就點贊、收藏吧~