她從來就不是「金鎖」，她一直就是「范冰冰」

《還珠格格》金鎖

17歲演金鎖，34歲演武媚娘，36歲被求婚成功。

從職業生涯角度看，范冰冰完成了從職場小白到首席執行官的晉陞之路。看她在娛樂圈的履歷，我不會用「人生開了掛」去形容她的一次次升遷，反之，她的「范爺養成記」很符合普遍的職場規律——幾經波折「熬出來」的結果。把自己從「小姑娘」演成了「爺」，背後都是代價，她的那句「我經得住多大詆毀，就能擔得起多少讚美」是她對自己角色轉變最佳的詮釋。

《武媚娘傳奇》

我這個八卦界的HR，今天就來嘎聊一下范冰冰的職業路徑。作為「勞動者」，她的職業定位和執行力是可為我們職場人參考和借鑒的。

1）你的職業野心，決定著你在職場中的階層。

「野心」不是個貶義詞。范冰冰從出道開始，就不甘於做個配角，即使當年簽約瓊瑤公司，可以讓她有戲拍，做個二三線明星或許不成問題，但她還是離職了，離職原因：公司對自己的職業定位與個人職業發展目標不符。她的職業野心是什麼呢？當然是，一線巨星。

是的，那時公司力捧趙薇，作為職場新人的范冰冰清晰地看到：在這家公司，她沒有晉陞空間。即使當時的她，還不具備目標崗位的知識技能與勝任力，但范冰冰一點都沒退卻，她敢想，明確的職業目標逼迫她做出了跳槽的決定。

2）關於跳槽，跳對直屬領導比跳對公司更重要。

范冰冰離開瓊瑤公司去了哪兒？去了華誼，一呆就是7年。成為一線巨星了嗎？並沒有。到底誰真正讓范冰冰走上通往「范爺」的道路？他是「穆曉光」。穆老師給范冰冰制定了一系列全方位的「績效改進計劃」，並最終由他提出了全新的戰略發展方向：開范冰冰工作室，投資拍劇，獨立自主，做大做強。

這個戰略，需要范冰冰有足夠強大的執行力去實現，果然，這妹紙對自己夠狠，夠拼，一路磨練演技，一路把自己推向美的新高度。職場也是個看臉的地方，顏值經濟輻射範圍廣得很，要在江湖立足，外貌、能力、氣場一個都不能少。

范冰冰遇上穆曉光是種運氣。我覺得，有準備的人，運氣都不會太差。

經得住多大詆毀，就能擔得起多少讚美