三分鐘帶你解讀人才外派！
人才外派也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才公司機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
人才外派
派遣公司對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，同時派遣公司完全根據用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續簽，用人單位擁有完全自主的用人權，這樣，用人單位可以在增加業務時隨時增加人員，在業務減少時，減少人員，公司用人進出靈活。在用人成本和人事管理的成本上無疑也是節省了很大一部分的開銷。
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人才外派
1、單位提出用人要求；
2、搜尋資料；
3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評；
4、對初試合格人員由用人單位進行複試，確定正式錄用人員名單；
5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓；
6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同；
7、為派遣員工接轉並建立檔案；
8、辦理員工工資卡；
9、發放派遣員工工作證、員工手冊；
10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務；
11、派遣關係維護：即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關係的維護；
12、合同的解除及續簽。