上司亂髮脾氣怎麼辦？這些七大解決辦法太絕了

前一段時前寫了一篇文章，群里有一個兄弟給我留言說他在職場中就遭受到了上級的制衡，因為這個上司擔心他的位置被其取代，所以不斷的給他樹立對手，挑撥他和同事們之間的關係，甚至是故意的打壓他，不給他創造業績的機會，所以他給我留言問我有什麼破解之道，在回答這個問題之前，我要說一說作為一個副手、或者是下級如何和領導相處的問題，職場中作為副手或者下級，你必須要順從你的上級，最少要做到表面順從，防止和他發生正面的衝突，最後引起矛盾，另外一個就是不要風頭太盛，而是把這個風頭留給你的上司，因為只要你的風頭蓋過他你這就是功高震主，所以在職場中作為副手或者是下級，一定要懂得有功歸上的哲學，有功歸上讓上司放心你沒與取代之心，反而是很忠誠，所以他會放心的提拔你，第三是多請示多彙報，把拍板權交給你的上司讓他做決策，這樣表示你沒有野心，消除他的防備心理，這三條滿足了你的上司也就不會把你當成潛在的對手欲除之而後快了，上面我們說的是三種柔性的方法，下面我們就來談談四種雷霆手段：

一，拉攏結盟。我們常說敵人的敵人就是朋友，無論是職場中還是官場中，每個人都有敵人也有朋友，即使是你的上司也不例外，所以當你的上司制衡你之時，這個時候你就可以與他的對手聯盟，這樣可以達到相互取暖的目的，另外一個方面你也多了一個幫手，從此你不再試孤家寡人，這樣當你的上司制衡你之時，這個時候你身邊多一個幫手，多一個幫你說話的人，多一個可以藉助的力量，我相信情況不會變的太糟，不過在和對手結盟的時候，你必須要知道保護好自己，因為這個結盟不是永久的，因為你們是因為利益走到一起，也會因為利益而分散，所以在結盟這個階段不要什麼都和他說，防止別人出踩著你的肩膀向上爬，這個結盟要順其自然，而非刻意為之，太過刻意反而會引起他們的警惕，因為你的太過刻意反而會覺得你有見不得的居心。

二，分化內部。我們常說職場中堡壘要從內部開始攻，無論是職場還是官場，都是這樣的原理，職場中任何一個領導，他們都有自己比較親近的人，這些人可以算是他的心腹，也可以說是他的打手，有可能在這些人當中就存在因為利益不滿、或者是內鬥的原因彼此不和，你就必須要這種人拉攏過來，彼此各取所需，通過這種利益交換的方式內化其內部，甚至是用這樣的方法挑起其內部的紛爭，只要他們內部一亂，你就有了可乘之機，甚至是你利用這樣的內亂，找方法迅速的扳倒你的上司，因為作為一個公司來說，必須要正常的運轉，公司不穩定你的上司難辭其咎，他必須要為這個做出檢討，因為在高層看來，人員沒管理好，是沒能力的表現，如果說事情鬧得比較大，他的這個位置是不是坐得穩也難說，無論他的內部鬥成什麼樣，都存在不滿足的一方，你必須利用這個不滿來做文章。

三，收集把柄。職場中把柄就是一個人的過失，無論是因為工作上，語言上，甚至是性格上都會有這樣或者是那樣的問題，比如說工作的失誤，語言上的抱怨，性格上的貪財等等這些都是可以成為可利用的把柄，你要做的在平時之中收集他的把柄，等到這個人犯下致命的錯誤，這個時候你就將把柄拋出去，這樣一來漫天神佛都救不了他，職場中一個人在對付一個人的時候，之所以感覺到束手無策，就是因為你在平時當中沒有留意別人的把柄，更沒有想到利用這個把柄來制衡，尤其是針對你的敵人，甚至是你的朋友也不例外，因為職場上的朋友說不定就是明天的敵人，這個有可能違背了你的道德，但是這是一條實用的招數，可以兵不血刃的幫你解決對手，甚至是你的上司也非常的忌憚你，不敢輕易的來制衡你，反而擔心你的制衡。

四，與上同謀。職場中只要他不是老闆，任何一個人都有自己的上司，所以你必須要善於利用他的上司來制衡他，職場中一個上司最害怕就是自己的職位被替代，為了消除隱患他們都是寧可錯殺不可錯放，你要做的就是讓上司的上司對他保持戒心，甚至是出手制衡，這個時候你採用的方法就不是說壞話，而是說好話，因為你越是誇獎你的上司能力強，你的上司能夠籠絡人心，高層的人越是不放心，因為支持他的人越多，上面的人越擔心控制不住他，甚至是擔心替代自己的位置，說過你說壞話，上面的人反而放心因為下面的人反對他，他就必須要依靠上面的人，這個時候反而好控制，很多時候說好話也能害死人，說壞話反而幫助人，就看你會不會說，是不是說到了點上，通過這種說好話，寫表揚信，讚美你的上司看起來是投其所好，其實是包藏禍心。

職場中當你實施以上者四種方法的時候，你必須要偽裝你自己，無論是你的行為、你的語言，都必須要對他保持順從，更不要將的想法付之於他人，因為只有你順從他才會掉以輕心，只有你保密才不會給自己添麻煩，無論是職場還是官場，最厲害置人於死地的方法就是殺人於無形之中，上面的這四種手段就是這樣的方法，通過這種潛移默化的方式悄悄的除掉對手。